Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Business Analist die verantwoordelijk is voor het analyseren en optimaliseren van HR-processen binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een scherp analytisch vermogen en een diepgaand begrip van HR-systemen en -processen. Je zult nauw samenwerken met verschillende afdelingen om gegevens te verzamelen en te analyseren, trends te identificeren en aanbevelingen te doen voor verbeteringen. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van strategische beslissingen door middel van datagestuurde inzichten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van rapportagetools en dashboards die de prestaties van HR-initiatieven meten. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe gegevens op een begrijpelijke manier presenteren aan zowel technische als niet-technische belanghebbenden. Als HR Business Analist draag je bij aan het succes van onze organisatie door ervoor te zorgen dat onze HR-processen efficiënt en effectief zijn.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van HR-gegevens en het identificeren van trends.
- Ontwikkelen van rapportagetools en dashboards.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om HR-processen te verbeteren.
- Ondersteunen van strategische beslissingen met datagestuurde inzichten.
- Presenteren van complexe gegevens op een begrijpelijke manier.
- Identificeren van mogelijkheden voor procesverbetering.
- Beheren van HR-projecten en initiatieven.
- Zorgen voor naleving van HR-beleid en -procedures.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, Business Administration of een gerelateerd veld.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met HRIS-systemen en data-analyse tools.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met complexe datasets en welke tools gebruik je?
- Beschrijf een situatie waarin je een procesverbetering hebt geïnitieerd.
- Hoe zorg je ervoor dat je aanbevelingen worden geaccepteerd door het management?
- Wat is je ervaring met het ontwikkelen van dashboards en rapportagetools?
